最低時薪 2014 勞基法 | 大熱門 最低薪資 2014 勞基法 -BlOG SO - 最低薪資 2014 勞基法 裁員，且放行政假的員工會依照勞基法規定，仍會保有最低基本薪資，而友達以及華映發言通路亦表示GDP下修到負0.5％，創下七年以來最大跌幅。同時，美國第3季全國 時薪 2014 勞基法-BLOG MV搜 -時薪 ...
勞工在無薪休假期間之工資請求 | 張清浩律師的部落格 以及使勞工拋棄未來不確定時間雇主實施無薪假之工資請求權。此舉，顯然違背 無薪假 是暫時性措施 之目的，而有顯失公平之情形。此類約定，大都由雇主以定型化契約之方式為之。依民法第247條之1規定，該部分約定應屬無效 ...
基本工資月薪升破2萬時薪120 | 蘋果日報 2014年8月30日 ... ... 至2萬0008元，調幅3.81％創近3年新高；時薪由115元調高到120元，調幅4.35％。 勞團批基本工資月薪 ...
臺灣基本工資- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。 ... 2012年基本工資審議委員會於8月9日召開委員會議，時值遭逢歐債危機、中國經濟成長 ...
基本工資雙漲！時薪120元、月薪首破2萬 - 蘋果日報| Apple Daily 2014年8月29日 ... 勞動部今天再次召開基本工資審議委員會，勞資雙方經過4小時角力，敲定自明年7月 起調高基本 ... 由現行1萬9273元調高到2萬0008元，調幅3.81％創近3年新高；打工 族的基本時薪也從明年7.
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工資 > 基本工資問答專區 > 基本工資的意義 1. 基本工資的意義？ A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。
基本工資漲至20008 上班族：沒加薪根本無感 - ETtoday新聞雲 行動版 - 2014年8月30日 - 基本工資審議委員會經過多次開會，29日終於決議從2015年7月起調漲基本工資， 月薪 ...
臺北市政府勞動局 ─ 103年1月1日起，基本工資規定(最低薪資)有何改變？ 常見問答 103年1月1日起，基本工資規定(最低薪資)有何改變？ 行政院勞工委員會102年10月3日勞動2字第1020132068號公告略以： 修正「基本工資」，每小時基本工資為新臺幣115元，自中華民國103年1月1日生效；每月基本工資為新台幣19,273元，自103年7月1日 ...
臺北市政府勞動局 103年1月1日起，基本工資規定(最低薪資)有何 ... 修正「基本工資」，每小時基本工資為新臺幣115元，自中華民國103年1月1日生效；每月基本工資為新 ...
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